学校工会生日祝福语

1、三、褥子

2、四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。

3、工会会员缴纳会费是依照《中国工会章程》的规定。

4、在国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，向全体会员发放少量的节日慰问品，标准每人全年不超过1800元。

5、建立“五必访”制度，即工会会员住院或重病必访，工会会员婚嫁必访，工会会员生育必访，工会会员丧葬必访，有影响到工会会员正常生活和工作的重大事件时必访。

6、会员生日祝贺、节日慰问

7、生日卡是不能补办的，因为这种是不记名的，

8、住院慰问

9、不准单位行政利用工会账户，使工会经费开支失去控制；

10、会员住院慰问

11、生日祝贺

12、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

13、由分工会集中申报，工会集体讨论决定慰问档次，报学校党委批准。一般由分工会（所在部门）、学院工会派人代表学院慰问。

14、二、生活用品

15、不准截留、挪用工会经费；

16、由分工会提出，一般由所在分工会（所在部门）和学院工会派人以学院名义祝贺。

17、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

18、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；

19、（2）对于传染病病人，在传染期间，由工会或分工会电话慰问，慰问金经过适当方式送达。

20、工会会员每年生日贺喜，贺金400元的生日蛋糕领取券。

21、有卡号有密码，还没有消费完的话，倒是可以补办，也要去实体店补办。可能还要单位开具证明，证明这一批卡是单位发放的卡。

22、（2）困难会员慰问标准

23、工会会员慰问实施办法

24、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。参考资料来源：开封鼓楼政府网--基层工会经费收支管理办法

25、一、慰问原则

26、特殊情况或困难，按照政策规定另行安排慰问。

27、同时，《通知》还指出了经费使用“八不准”，明确了工会经费开支的红线：即：

28、一、杯子

29、会员结婚、生育等慰问

30、生育祝贺

31、（4）对长期重病卧床在家或短期内多次住院的工会会员，原则上按半年一次慰问。

32、二、慰问对象

33、不准截留、挪用工会经费。

34、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

35、所有祝贺、慰问，需要学院领导参加的，由学院党政办、工会协调院领导和相关人员予以慰问。

36、就本人在履职基层工会主席时期，中华全国总工会没有明文规定对交了工会会费就必须有生日卡。当然，每逢会员生日，基层工会组织会用工会经费给予工会会员慰问。在会员过生日的当天（月）向会员送价值不超过100元的小贺卡、小礼物等慰问品。

37、“五必访”原则

38、（1）会员直系亲属（指会员本人的配偶、父母、子女和配偶的父母）去世，慰问金2000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

39、工会会员退休离岗，工会发放不超过1000元的纪念品；如学校组织召开欢送座谈会，可购买适当的干鲜水果等食品，从工会经费中报支。

40、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；

41、慰问金标准的调整

42、生活用品十分适合派发给职工，生活用品的类型有许多，例如手帕纸、肥皂、洗洁剂、沐浴乳这些，生活用品实用性高，企业在购置时大批量选购成本费也低，职工们十分善于接纳这类礼物。

43、二类：癌症康复期（五年内）、某些重症疾患需长期治疗等，慰问金1500元。

44、（一）选举权、被选举权和表决权；

45、（六）参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

46、（2）会员去世，慰问金3000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

47、（3）危重病人(重症监护或需转外地上一级医院抢救)，慰问金2000元。

48、（1）女会员计划内生育贺喜，贺金1000元。

49、工会成员的生日探望可以分发生日蛋糕等实物的慰问品，也可以分发指定蛋糕店的蛋糕券。

50、挑选保温水杯、杯子这类礼物最具体，也最受职工的热烈欢迎，不论是夏日炎炎還是严寒的冬天，身体最必须的就是说填补水份，平常工作中十分繁忙，在沉下来心喝一杯温开水后当然是心身都畅顺了，并且杯子、保温水杯的成本费不高，特别适合企业作为公会活动礼品派发。

51、二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

52、（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

53、根据学院政策和上级规定，由工会会同相关部门研究，作相应调整，并经工会委员会会议讨论决定，报学校党委批准。

54、（3）如出院后才知道会员生病住院的，由分工会凭住院证明办理相关手续领取慰问费。

55、节日慰问品原则上是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众所需的生活用品等，基层工会可以结合实际采取方便灵活的发放方式。

56、为了防止生日卡丢失，拿到卡的时候自己把卡号记录一下，然后到生日卡实体店去修改密码。

57、五是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。

58、不论是夏凉被還是秋冬季的羊毛绒丝绵被，全是职工生活起居中不可或缺的物品，简洁又绵软的褥子，能给职工产生更暖心和舒服的体会。

59、有的，很多企业都会给员工福利当中就包括生日卡。

60、（修订稿）

61、尽管是挑选公会活动礼品，可是还要挑选更迎合大家、更好用的，那样才可以让职工更为积极主动的进行工作中。

62、总体来说，学校工会的权力不是很大。理论上来说，学校的重大事情都必须由工会决定，但事实并非如此，学校多实行的是校长负责制，还有校务委员会决定重大事情。所以工会更多的是走流程而已，近年来，不少学校不再单独设立工会主席一职，而是由一名副校长兼职。

63、单位工会发的生日卡丢了，无法补办，因为无法挂失，也无法证明丢失

64、（五）享受学校工会举办的文娱、体育等活动和赛事；享受市工会统一组织的卫生医疗服务；享受工会给予的生日蛋糕、年终福利待遇；因特困和患重病等慰问；

65、会员结婚贺喜，贺金1000元。

66、工会福利主要来源于工会经费，工会经费可用于职工集体福利支出。基层工会包括每年的节日和会员生日、冠婚葬祭、退休离职的慰问支出等。另外，所有节日的年节是指国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

67、各家企业都是按时举行工会活动，坚信各家企业较为头痛的就是说不知道该给派发哪些的礼物，一是要考虑到选购礼物的成本费难题，二是考虑到派发的礼物是不是让职工令人满意高兴，下列的物品常作为礼品。

68、为帮助工会会员切实解决实际困难，充分体现学院对工会会员的关心和爱护，体现学院党政的关怀和集体的温暖，规范各类工会会员福利费的使用和管理，根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2018〕32号）、江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工办发〔2018〕13号）等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

69、（1）会员生病住院，慰问金1000元。

70、工会经费支出范围包括：职工教育支出、文体活动支出、维护权益支出、宣传活动支出、自身建设支出和职工福利支出等。工会开展职工业余文化活动，使用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动这些包含在文体活动支出当中；而职工福利支出中包括逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问补助有困难情况的个人和家庭、慰问过生日的会员本人等。

71、（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；

72、一类：配偶或子女患重症，治疗费用较大，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的会员，慰问金1500元。

73、结婚、生育、住院、丧葬的祝贺、慰问费用，可由分工会到学院工会办理报支手续。

74、（1）一般病人在住院期间，由分工会提出，由所在分工会（所在部门）、学院工会派人前往医院以学院名义看望慰问。

75、节日慰问

76、可以的。根据《基层工会经费收支管理办法》规定，可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。扩展资料《基层工会经费收支管理办法》中，同时对基层工会在工会经费开支中，做出了“八不准”的严格规定。

77、中华全国总工会发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，解答了近来关于工会经费使用的一些疑问。比如工会经费使用有什么“红线”不能碰，工会是否可以给过生日的职工发点补贴？工会是否可以组织职工春游秋游？工会是否可以组织职工看电影等。

78、五、本办法由学院工会负责解释。

79、退休慰问

80、（5）同一病种原则上慰问一次。

81、不准使用工会经费请客送礼。

82、（1）会员直系亲属去世的慰问，由分工会提出，一般由分工会、所在部门和学院工会派人代表学院慰问。

83、（2）会员去世，由学院党政工安排代表慰问。

84、公开、透明原则

85、一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。

86、（2）工伤或癌症等重症患者，慰问金1500元。

87、六是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足,各级工会应于年初做好年度经费收支预算,在认真组织落实各项收入的同时,可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。

88、六、本办法自发布之日起实施。

89、丧葬慰问

90、三是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。

91、不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支；

92、有密码的话是可以补办的，因为别人拿到也不能用。

93、商贸职业学院

94、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

95、没有规定交了工会费就一定有生日卡。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。中华全国总工会和其他各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。只要遵守工会章程，依法缴纳会费，个人自愿申请即可成为工会会员。工会是代表职工权益，维护职工的合法权益，并不是说交了会费就一定会有生日卡。

96、（1）重症职工慰问金标准

97、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

98、结婚祝贺

99、三、慰问标准

100、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；

101、（三）对学校行政与教育教学和科研等管理提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

102、工会会员的权利

103、符合条件的学院工会会员。

104、不准用工会经费购买购物卡、代金劵等，搞请客送礼等活动；

105、二类：配偶无经济来源、直系亲属患重大疾病治疗费用较大，慰问金1000元。

106、慰问情况由工会经费审查委员会、学院纪委审计，并通过适当的途径向会员通报，每年一次。

107、由学院工会根据上级要求，统一组织慰问。

108、春节慰问分两大类：重症和困难。工会会员采取个人或分工会申请，部门审核，分工会统一报学院工会，院工会组织评审。

109、一类：当年度患癌症、白血病、尿毒症、重症监护、器官移植、丧失生活自理能力等，慰问金2000元。

110、（2）计划生育手术（流产等）的女会员（每人仅限一次），慰问金500元。

111、春节慰问

112、四、慰问办法