打破常规作文精选好句58句

1、于盟军打破了常规。

2、我们这一代，是国家的接班人。对于合适的、优秀的传统做法

3、不适合登陆。而6日以后会有好几天的晴天，所以德国判断盟军觉

4、这种方法的成功，在于它敢于打破常规，拒绝墨守成规，它拒

5、“不拘一格降人才”，是人才工作的一种高境界，是由必然王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃，达到人尽其才、才尽其用的境界，需要观念更新，需要制度创新，需要方方面面的细致而艰苦的努力。我们应解放思想，尊重科学，大胆探索，完善制度，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。这样，我们的现代化建设就一定能够人才辈出、兴旺发达。

6、人才工作涉及方方面面和诸多环节，其中一个重要环节是人才的评价标准问题，也就是说，什么样的人算人才?用什么标准去衡量、选拔人才?只有首先把这个问题解决好，也才谈得上选准人、用对人。

7、实际上，1944年的6月6日，阴云密布，海风呼啸，根本

8、如材料所述，习惯上，人们玩这个项目时只会选择去打倒对方

9、听惯了人们说：“规则就是力量。”看惯了大多数人按规矩办事，在不经意之间，我们便被规则绑架，渐渐地失去自己的创新精神，于是在特殊时候往往不能成功。　　我们每天学习的所谓的“知识”，它也会让我们束手就擒。比如数学，它里面的“规则”可真是数不胜数，但是除了对付考试和特殊工作以外，在实际生活中是百害而无一利，现在学习的什么所谓的“三角形”、“圆”、“四边形”、“一次函数”等等，都是一些无大用的知识，现实生活中根本没有绝对规则的图形和变化。难道生活中的捷径有利用“两点之间，线段最短”的知识吗？没有，几何及代数的最值在现实生活中几乎不存在。　　爱迪生有一次将一个形状很不规则的灯泡交给一位平日里非常恃才自傲的研究人员，请他准确地算出灯泡的容积。那人随手接过灯泡轻飘飘地说；“太简单了”两个小时过后，爱迪生来问他答案，只见他桌子上到处是公式，但算了半天却还没有一个结果。爱迪生就拿起一杯水倒满灯泡，然后将灯泡里的水倒入量杯中，灯泡的容积就被轻而易举地显示了出来……这个事例中，爱迪生打破了规则，放弃了几何这一种愚蠢的办法，才得以正确地球出这个问题的答案。　　即使是最有知识的人，一旦被知识中的规则控制，也不会有什么作为。古今都是如此：在亚历山大大帝攻入小亚细亚后，遇到了“无人能解”的“戈第安之结”，亚历山大大帝随时了无数次，也未能解开，但他却解开了规则，用佩剑一下子把结给挑开了。　　当常规的大紧紧关闭、无法敲开时，当常规的力量束手无策、一筹莫展时就应该向亚历山大大帝解开死结一样，放胆、放脑，一刀砍下去，用自己创立的思维打开成功的大门。

10、乔布斯是一个不按牌理出牌的人。在创新上，他不喜欢受条条框框的约束。因此，苹果公司没有成立创新中心之类的部门，也没有专门的创新系统。苹果公司的创新体系只有三条规则：

11、了双赢，何乐而不为呢？

12、，互相抱住，转身换位，全都顺利过了桥。而比赛规则上只规定成

13、一个好职员，不能唯唯诺诺，当工作不得出路时，应敢于打破常规，寻找新的途径。

14、由于人的复杂性、社会的复杂性，以及由此而来的人才工作的复杂性，确立和贯彻科学的人才评价标准，并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法，往往和如何看待“格”有直接关系。比较突出的问题是，一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资历者不用，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。

15、在方法上打破常规，就是利用人们习惯于常规的办法做事的特点，以出人意料之外，而合于情理之中的办法，摘取到成功的果实。

16、，我们要坚持和发扬。但不能因为如此而磨灭了我们寻找更优秀事

17、绝了之前一惯的做法，而实现了创新。可是拒绝墨守成规并不是要

18、在技术争霸的年代，乔布斯十分重视技术创新。不过，时代改变了，技术争霸不再是重点，相反，用户体验才是竞争的关键，聪明地乔布斯顺势而为，在苹果公司的创新体系上，始终强调客户需要这一点。从iMac、iPod、iPhone到iPad，如果从技术创新的概念来讲，它们没有一点含金量。但这些产品却以“创意”为卖点，十分贴近消费者，让消费者爱不释手。

19、刚刚过去的2014年6月6日是人类历史上最伟大的战役—

20、在技术上战胜对手并不能让产品在激烈地市场竞争中脱颖而出。现在，技术只是基础之一。最高明的手段是，根据顾客需求来决定技术创新，而不是迫使用户适应新技术。

21、走出第一条路的人是伟大的，因为他解开了所有人都没有解开的结，打破常规，踏出一条路。于是衍生了康庄大道，人类生生不息。打破常规是一种智慧。人们通常只有经历长久像爬山虎般贴在问题上后才会打破常规，这便是妙存一心灵机一动，但没有执著摸索的人是到不了成功路口的。日本著名水泥大王浅田一郎年轻时与同伴赤手空拳来到东京闯天下，四处奔波，他们一无所获，看来天注定他们求职无望，同伴都回乡了，浅田一郎没有。一次他去喝水偶然注意到：人们喝凉水都须付钱，他转念一想：这地方连冷水都能卖钱，是个赚钱的好地方，于是他开始了创业生涯。

22、展的脚步，勇于创新，不断进取。

23、第二，密切关注不断涌现的新技术，掌握最新理念，与新技术开发保持同步。

24、运的，是盟军敢于打破常规，出奇制胜，没有被传统军事理论束缚

25、—诺曼底登陆七十周年。虽然这一战争的硝烟已经过去了七十周年

26、功过桥者胜，而没有规定一定要将对方打倒。这种方法不是很好吗

27、西斯的灭亡，也为人类战争史上添上浓墨重彩的一笔。

28、要有境界、有担当，抱着对党、对群众、对事业负责的态度，以破釜沉舟的信心和勇气、舍我其谁的胆略和激情，站位全局、谋划工作，打破常规、创新举措，大力度地推进工作态度的转变。

29、，但想象一下，那是具有划时代意义的一战。诺曼底登陆的成功在

30、速度来源于力度，力度决定着速度，追赶别人就要靠加快速度，一点一点追，一点一点赶。只有学习的力度更大一些，步伐更快一些，才能逐步缩小与人的差距。

31、第一，苹果产品的目标消费群是什么?如何定位目标消费群?

32、？既没有违反规则，又使自己和对方都获得了胜利，真真正正实现

33、早有准备，这样一来胜负难料，人类的历史也可能就此改写。可幸

34、拒绝墨守成规

35、只有以超常规的举措、超常规的努力、超常规的付出，才能获得不同寻常的工作速度和工作成果。

36、可是打破常规并不是随随便便就能做到的，这需要极大的信心

37、这个世界上，没有任何东西是一成不变的，所以我们要拒绝墨

38、试想，如果盟军墨守成规选择在6日以后登陆，那么德国一定

39、鲁迅说：“这世上本没有路，走的人多了也便成了路。”而拒

40、的后果。最好结合传统做法来完善新做法，取长补短，这样才能创

41、不可能在6日之前登陆，所以抽调了一批部队投入了苏德战场。可

42、改变这一状况，首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神。所谓“格”，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但如果过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。人才工作的经验教训告诉我们，克服这一现象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面，应当特别重视在实践中创新的能力。创新，是一个国家、一个民族生存发展的灵魂，也是个人综合素质的关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核和评价，实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸，也是实现全面建设小康社会宏伟目标对人才和人才工作的必然要求。

43、，才成就了这辉煌的战果。

44、破常规，在五个海滩强行登陆，开辟了第二战场。这大大加速了法

45、当然，“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题，甚至使人才评价和选拔工作难以准确把握，被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的办法，不是回到单纯以“格”套人的老路上去，而是要实事求是，一切从实际出发，具体情况具体分析、具体解决。这里要提到的一点就是，要改革人才评价的方式方法，重公论，重程序，重技术手段。在不拘一格或破格的情况下，尤其需要重视群众意见，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用。破格用人，既做到“不拘一格”，又避免滥竽充数，严格“破格”的标准。如此，方能强化人才评价标准的客观性，确保选人、用人的公正性，减少任人唯亲等不良现象的发生。

46、是事实给了法西斯一个响亮的耳光——盟军不顾风高浪急，敢于打

47、第三，不断学习，善于接受新事物，富有创意以及打破传统思维，抛弃过时的想法。

48、拒绝一切的常规做法，而且要敢于去尝试那些优于常规的做法的方

49、造出优秀的最可行的做法。

50、物的热情。社会在发展，时代在变迁。我们要做的，是紧跟时代发

51、严格按照“八项规定”要求自己，切实转变作风，时时处处事事以最高的标准要求自己，把工作干到最好，干到极致。

52、迅先生曾说过：这世上本没有路，走的人多了，也便成了路。

53、多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。今天看来，这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。

54、守成规，敢于创新。

55、，从而获得胜利，而完全没有想到另外一种方式——两个人相遇时

56、这种办法如运用得好的话，常常能收到事半功倍的效果。生活中有许许多多成功的机会，我们一定要去把握和创造。有时候，把握机会仅仅需要的是一点打破常规的勇气。

57、和勇气来放弃传统的做法，而且要确保新做法的可能性及可能带来

58、绝墨守成规，打破常规，便是寻找一条路，一条别人没有走过的路