汽车销售顾问面试优选29句
1、把你最熟悉的一样东西推销给我
2、回答技巧分析：这是最大的陷阱，如果你说了你与领导之间存在的问题，说明你很记恨，而且会说老板的坏话，你不是一个积极乐观善于理解老板的人。说了，你就掉到陷阱里再也上不来了。
3、奔驰销售公司面试问题4：你曾今和领导之间存在的最大问题是什么
4、奔驰销售公司面试问题1：你希望在本公司工作能得到多少薪水
5、这个题目几乎是所有的面试都会出现的第一个问题，但是汽车4S店HR对于不同的岗位即便是同一个人他们都不希望得到相同的答案。对于汽车销售顾问面试，除了简单的自我基本信息之外应该突出四点重点。分别是在自我介绍中表露出自己对汽车销售方面的热爱和兴趣；让面试官知道你拥有专业的汽车知识；在介绍过程中让HR感受到你自信开朗的性格；简单例举过往事例证明你有销售方面的才能。
6、你为什么选择我们公司
7、注意谈吐，要淡定，表现能说会道，说自己做过哪些销售的行业，例如卖衣服，卖鞋等，要有激情，不能怯场不说话，不要别人问一句你答一句，销售就需要有激情和外向的人
8、汽车销售顾问面试题目三个方面的例举，行业方面：“我十分看好汽车销售这个行业，因为从网络上了解到目前中国汽车保有量已经超过8000万辆。并且还在以每年13%的速度递增，汽车销售这个行业前景非常广阔。”企业方面：“贵公司的培训制度非常完善，并且非常重视人才。晋升制度也非常透明，我相信在贵公司能找到我发展的道路。”岗位方面：“我非常喜欢汽车销售顾问这个岗位，因为我觉得这个岗位除了能服务于人更重要可以学到很多东西提升自己。”
9、奔驰销售公司面试问题3：你有没有辞退过别人
10、HR推销自己的一个过程，只有能把自己推销给HR才能证明你真的有能力立足汽车销售行业。汽车销售顾问面试题目很大众化，但却恰好是汽车4S店考察求职者能否在大众化的情况下把自己特殊地推销出去。汽车销售顾问面试求职者在面试过程中应该时时注意HR看似普通的问题，把自己准确地推销出去给汽车4S店HR。
11、二面英文自我介绍，然后英文问你一些简历上的问题，问一些情景题，如果你工作了，有员工问你他的设备还没被发下来，你该怎么解决，大概要花多久时间，怎么能看到被处理的流程。
12、面试汽车销售顾问的技巧，就是你把你对营销的总结和经验讲出来就可以了。比如面对客户你如何介绍产品，如何对客户进行后期的跟踪和服务。如何通过你的经验去筛选选有诚意的客户进行购买，这个是汽车销售顾问必须要面临的问题，是必须要学会解决的问题。
13、奔驰销售公司面试问题2：你无法容忍自己同事的哪些行为
14、是求职者向
15、这个问题是销售行业面试官最喜欢问的问题，即便你在前面的自我介绍中介绍得再好，汽车4S店HR也只相信亲自看到你处理实例的情况。这时汽车销售顾问面试求职者一定要拿一样自己最熟悉的东西，抓住对方特点激发他的需求向他推销。
16、回答技巧分析：这是个很严肃的问题，对那些处于管理层的汽车人才来说，不可让让HR觉得你是个随意辞退别人的管理者，必须让人知道你是为公司的利益着想的，是不得已的。并且，你要明白辞退、临时解雇、裁员的不同意义。
17、回答技巧分析：天大的陷阱！如果你说了自己的什么盲点，马上就将自己的缺点暴露给了HR，同时也让他知道你是个不沉稳的人，容易将自己的秘密泄露给他人，所以不要告诉他你的盲点。
18、因为汽车是现代人的发赞需要，自己也喜欢汽车，也可以在其中学到知识
19、回答技巧分析：这是一个很隐秘的圈套，很多汽车人才都会立马说“我对不守信用的同事无法容忍”“我对做事拖拉的同事无法容忍”，是的，你无法容忍这些同事，那么你有没有考虑到为什么你的同事会对你不守信用或者在你面前做事那么拖拉？此时，你最好的回答就是简短的表达自己与别人相处得很好，没有无法容忍的事情。
20、车企HR经常题的汽车销售顾问题目有三个：
21、请你自我介绍一下
22、奔驰销售公司面试问题5：你是否有自己的盲点
23、汽车销售顾问面试题目中例如你最熟悉的一件产品是一台自行车，可以抓住3个点激发他的需求。<1>像您这样的都市白领平时都缺乏锻炼，平时多骑自行车是一种锻炼的好项目；<2>现在到处都在提倡环保，如果上班不是很遥远可以骑自行车上班，环保、交通成本也降下来了；<3>大都市的交通堵塞已经是很严重一个问题，自行车可以避免交通阻塞。这些都是激发“假客户”HR对你所卖产品的需求，这样的回答可以让HR知道你懂得去激发客户的需求从而进行销售。
24、回答思路：
25、汽车销售顾问面试
26、这道题目是汽车4S店考察汽车销售顾问面试求职者的动机，发展愿望以及对在汽车4S店汽车销售顾问这项工作的态度。这时求职者一定要谨慎回答，切不可盲目随便说些好话把这个问题敷衍过去，可以从面试的行业、企业、求职的岗位三个方面去回答。
27、一面问意向什么岗位。
28、回答技巧分析：谈钱伤感情是亘古不变的真理，如果你马上回答了自己想要得到的薪酬数字，那么你马上就掉到陷阱里去了。首先你得问面试官要一个薪酬范围，如果没有给你范围那就要与具体的职位联系自己给出一个范围，莫说具体的数字。
29、三面问你为什么选择特斯拉，为什么选择这个岗位，有没有过电脑上的问题怎么解决的。