参公管理

1、②具有公共事务管理职能；

2、全额拨款事业单位转参公很有用。全额拨款事业单位转参公以后，虽然说干部的身份还是事业单位干部，但是参照公务员管理，他的工资，福利待遇以及晋升提拔都有较为广阔的空间。

3、参公是参照公务员管理的事业编人员的简称，与公务员待遇的差别还是比较大的。

4、公务员发放的各项津贴，补贴，参公管理事业单位一样享受。公务员可以晋升的职级，他，也可以同样享受。

5、四是许多地方年终奖、精神文明奖、话费补贴等福利、补贴，发放范围仅限于公务员和参公人员。

6、事业参公好。

7、参公事业单位的存在不仅仅是各事业单位及其工作人员的主观希望，更是现实的需要，其产生是遵循了“以责定权、以责定利”的组织资源配置逻辑。

8、进入参公单位必须通过公务员考试，而事业单位通过事业单位考试。

9、所以参公单位的人员招聘，都是参照公务员招聘，同一批参加公务员考试。

10、事业单位工作人员参公比管理岗好，提拔机会多。

11、三、调动难易程度不同。从机关调动到参公单位，从行政编转变为参公事业编，相对要容易，这属于正向调动。而从参公单位调动到机关，从参公事业编转为公务员，则非常难，这属于逆向调动，涉及编制转变，行政编每个单位都是非常缺的，而且使用行政编制管理非常严格。

12、二是公务员和参公人员有职级并行政策，对于职务得不到晋升的事业人员来讲，多了一条享受职级待遇的道路；

13、一是政治待遇，公务员职务，级别上升的空间很大，一般两年就可以上一个台阶，而事业编升职很难，一般只有走职称晋升的路，二是经济待遇，到目前为止，公务员每月有车贴，而事业编制人员没资格享受。

14、参公单位参照公务员法管理，不同于一般事业单位。

15、事业参公比管理岗好，事业参公享受公务员待遇，最明显的就是有车补，晋升空间比管理岗大，管理岗就很难提升，没有车补，职务基本不会变。

16、三是公务员和参公单位公车改革已经结束，参公人员能享受到公车补贴，每月有500元以上；

17、参公是参照《中华人民共和国公务员法》管理的人民团体机关和事业单位，和公务员一样由国家财政负担的工资福利。地位介于传统行政机关和事业单位之间，是政府委托或授权而具行政执法权能的单位。

18、工资福利待遇、日常管理等，是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。而事业单位适用《预算法》、《会计法》等。

19、一、编制不同。公务员使用的是行政编制，而参公人员使用的实际上是事业编制，只不过参照公务员法管理。

20、全额拨款事业单位转参照公务员管理单位，对单位集体是一种提升。对个人来说，工资级别提升，增加通讯补贴，增加交通补助，停止缴纳失业保险，医保缴纳增加公务员医疗补助。这些都是工资的增加，还未算上职务上晋升，职称级别提升带来的便利以及退休后的福利待遇。

21、二、单位级别不同。公务员所在单位基本为机关，级别相对较高；参公人员所在单位则大多为机关的下属二级单位，级别相对要低一些。比如，市人力资源和社会保障局为市级机关，级别为正处级，其人员一般都是公务员；而市社保局为市人社局二级局，参公管理，为副处级机构，其人员为参公事业人员。

22、参公事业编都是与公务员招聘的考试一起考的。因为参照公务员管理，参公事业编，除了事份是事业编，其他的与公务员是一样的。参公事业单位考试比公务员考试的成绩会低一些。

23、但是人员却要参照公务员管理，要进行公务员登记，且属于组织部管理。

24、一是管理岗位同等情况下参公人员工资比纯事业人员高10%以上；

25、④由国家财政负担工资福利的事业单位。

26、申请列入参照公务员法管理的单位必须具备下列4项条件：

27、参公单位在我国是属于非常独特的存在，单位属于事业单位，每年要进行事业单位年审。

28、①法律法规授权；

29、事业单位：事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

30、③使用事业编制；

31、和公务员一起招聘！

32、符合条件的单位经省公务员主管部门审批后才能列入参照管理。

33、根据以下几点区分；

34、公事业单位与一般事业单位在享有的资源方面存在不同。参公事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力；

35、事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

36、参公事业编招聘归口组织部，由组织部组织，与公务员招考一并进行。