考察材料精选22句

1、员工个人简历1份

2、二是用处不同。现实表现材料是存入档案，反映个人情况，考察材料是用于向部务会进行汇报，供领导决策。

3、一是内容不同。现实表现材料侧重于表现个人在工作、思想和学习方面的总体情况，注重全面；考察材料则是经过考察对个人独有特点的描画，注重的是特殊。

4、新员工薪资核定表

5、一寸彩色照片3张

6、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)

8、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)

9、考察材料里描述性格气质方面，一般都是这样描述的，某某同志性格温和，待人接物有礼有节，说话的语气温柔平和，遇事讲道理，团结同事，从不跟同事争吵。气质好，注意穿戴整齐，形象好，给人一种干净整洁的良好印象，大家都非常喜欢这位同志的。

10、应该是四部分，第一部分是考察推荐情况，第二部分是本人的主要事迹，第三部分是本人的不足和问题，第四部分是任职建议吧。每个地方还有一些自己的规定吧。

11、现实表现材料是写实性材料，而考察材料是要在写实的基础上给出判断和结论。

12、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)

13、单位的人事考察材料可以说是工作秘密。一般不会对外泄露。人事考察包括被考察人的基本信息，工作状况和学习情况，单位要严格掌握这些信息，轻易不能向外泄露，要做好这些材料的定期归档，不需要对外的，一定要封存好，以便单位对个人情况有个深入的了解。

14、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)

15、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)

16、在干部考察过程中，两项材料主要有以下区别：

17、三是来源不同。现实表现材料来自于个人总结，考察材料来自于同单位人员谈话，根据谈话内容整理而成。

18、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)

19、入职登记表1份

20、员工签名的劳动合同一式两份

21、从考察对象的德、能、勤、绩几个方面去写。

22、考察材料里性格气质方面这么写，性格开朗大方，乐于助人，为人乐观，积极向上。