干部考察材料范文
1、谈话主要内容有:一、肯定获提拔干部的工作成绩，组织和群众评价，持别是组织的肯定和信任。
2、一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：
3、民主推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。
4、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。
5、四是严格要求，搞好团结。
6、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容包括拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。
7、三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
8、三、选拔任用干部必须严格按照干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。
9、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
10、选拔任用的干部应具备以下基本条件：
11、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
12、一是感谢组织的培养和信任；
13、对违反制度规定者，由纪检部门进行调查核实，按有关党纪政纪规定追究纪律责任。
14、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。
15、坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需要，提供坚实的组织人事保障。
16、组织上找你谈话：
17、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
18、二、拟提拔的岗位和职务。
19、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。
20、二、选拔任用干部的范围包括局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。
21、应该是四部分，第一部分是考察推荐情况，第二部分是本人的主要事迹，第三部分是本人的不足和问题，第四部分是任职建议吧。每个地方还有一些自己的规定吧。
22、先表态，再说成绩特点，最后提希望。
23、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。
24、四、干部选拔任用接受党内外干部群众的监督。
25、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。
26、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。
27、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
28、评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
29、考核干部的第二大标准就是是否具备担当精神。肯干事、敢担当，是一种状态、是一种激情，更是一种对党、对人民事业高度负责的精神，体现党性作风、境界品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对一个领导干部来说，获得权力就获得责任，获得权力就获得干事的义务，那些得过且过不肯干事、心态失衡不愿干事、怕承担风险规避干事、对事情因“利”择之的领导干部，不是称职的干部，也不是负责任的干部。
30、三、代表组织提出要求和期望，要求获提拔的干部在新岗位上要在德、能、勤、绩、廉各方面以优异表现把工作做好。
31、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
32、四、获提拔干部向组织表态。
33、二是服从组织安排和分配；
34、考核干部的第一大标准就是政治是否坚定。政治坚定必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
35、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。