人才培养精选好句28句

1、转正：银行正式工

2、银行工作人员是有试用期的，银行是金融行业，工作必须认真，稍有一点马虎可能会造成无法估量的损失！

3、银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

4、专业：至于专业的话要求不是很严格的，更多的银行比较注重工作经验。

5、特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘，不在补招。

6、校园招聘

7、人才，“人”即“才能”，这类员工如果恃才自傲，考虑自己的利益比考虑公司的利益更多，待人处事缺少诚意，不能赢得对方信任，这种人不可用。

8、职位：基层(柜员一类的)

9、专业技术人员继续教育不同于岗位培训，也不同于学历教育，它是指对专业技术人员进行专业知识和技能的更新、补充、拓展和提高的一种追加教育，其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识，改善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。

10、社会招聘

11、专业：至于专业的话要求不是很严格的，很多银行都没有专业限制的。

12、时间：不固定的公告

13、数量：一般较少。

14、扩展资料

15、人材，“人”即“木材”。这类员工有诚信，但能力不够，需要雕啄才成器，经过培养和培训后可以变成“人财”，可用。

16、银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

17、以人力资源角度来分析，企业员工可分成四类：

18、岗位：管理岗位

19、编制：中国人民银行总部有公务员编制，其他都是银行正式工编制。

20、人财，“人”即“财富”。这类员工有诚信，对企业忠诚，能胜任工作，有创造力，能为公司带来财富，要重用。

21、根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发〔2007〕96号）、《江苏省专业技术人员继续教育条例》和《南京市“十一五”专业技术人员继续教育规划纲要》等法律、法规，结合南京市专业技术人员队伍实际，现将有关政策和规定作一解读，以便广大专业技术人员自觉进行继续教育培训和学习。

22、进入银行会有试用期的，又叫做实习期，一般期限六个月到一年不同银行，时间会有区别，在此期间基本不会存在被解雇的风险。

23、数量：秋招是成批量的招聘，春招相对规模会小一些，但是也有一定量。

24、时间：固定秋招和春招(秋招的补招)。

25、具体分类

26、通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

27、岗位：秋招一般招聘岗位较多，春招较少。

28、人栽，“人”即“裁员”。这类员工既没有诚信也没有能力，自然是被“栽”之列。补充一句，许多大公司都用以上员工分类方法，如：曼秀雷敦