年度培训计划方案33句

1、培训资源的选择

2、完整方案通常包括以下几个部分：-培训目的-目标-培训内容-参加对象-培训方式-预算、费用-培训组织-培训后效果评估反馈-培训后效果跟踪

3、培训内容根据培训目标的差异而多样化，但是，一般来说培训内容包含三个层次，分别是知识培训、技能培训和素质培训，在撰写培训方案时，一定要注意根据培训对象的具体情况，有侧重地策划培训内容，一般来说，管理者偏向于知识培训与素质培训，一般职员倾向于知识培训和技能培训。

4、培训时间的选择

5、六是冬季培训的分组讨论安排；

6、七是培训的组织机构；

7、五是培训的方式方法；

8、培训资源可以分为内部资源和外部资源两类，内部资源包括组织的领导、具备的特殊知识和技能的员工；外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。根据培训内容确定在实际培训中可能使用到的资源，通常情况下，首推内部培训资源。

9、培训目标的设置

10、培训目标的设置有赖于培训需求分析，明确员工未来需要从事某个岗位，为培训计划提供明确方向和遵循的构架。有了目标，才能确定培训对象、时间、方法等具体内容。因此，在撰写培训方案时，第一步，要先写明培训目标是什么？

11、适当培训方法的选择

12、七是冬季培训的保障措施；

13、组织培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，为了提高培训的质量，在培训时可以根据培训内容、目的等多因素，选择一种或多种配合使用。

14、培训对象的确定

15、培训场所包括教室、会议室、工作现场等，若以技能培训为内容，则决定了最适宜的场所为工作现场，因为许多工作设备是无法在教室或会议室使用的。培训设备包括教材、笔记本、笔、模型，有的还需要投影机、录像机、录音笔等。

16、团队之间相互协作，然后不断的进步

17、二是培训的时间地点；

18、四是冬季培训的组织机构；

19、培训场所及设备的选择

20、八是培训达到的效果；

21、冬季培训是在冬季对服务对象或服务单位的人员进行的培训。冬季培训方案一般包括，一是冬季培训的重大意义；

22、培训内容决定了大体上的受训者，但在设计培训方案时，还应从已经确定的受训者的角度来查看其是否适合受训。一方面，要考虑这些人是否对培训感兴趣，如果没有积极性，要考虑适度减少这类人群的培训，因为可能影响培训效果；另一方面，要分析受训者个性特点，注意培训的内容是受训者后天可改变的知识和技能，而不是对受训者的天性进行改造。

23、培训时间的确定，并不想我们想象地那么随意，比如：许多公司往往是在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候培训，但实际上，可能这个时候公司并不需要培训，增加了培训成本。许多公司会把培训活动设定在生产的淡季，以防止影响生产，却不知道，没有及时培训造成了大量次品、废品等事故的出现，代价更高。一个优秀的管理者在确定培训时间的时候，不仅要考虑上述列举的问题，还要与培训相关的部门保持适时地联系。

24、三是培训的课程安排；

25、五是冬季培训的主要课程安排；

26、四是授课教师；

27、六是培训的参加人员；

28、二是冬季培训的指导思想；

29、培训内容的选择

30、农民冬季培训是对村民进行知识文化、技能、技术方面的一次再提高、在跟进的一项重要工作。对农民冬季培训的实施方案一般包括，一是实施培训的依据；

31、三是冬季培训的时间范围；

32、八是冬季培训的注意事项等等。

33、九是培训的注意事项等等。