领导者应具备的素质

1、回答这个问题时先确定一下边界：

2、第一是一个优秀的管理者，第二是他们应该具备哪些素质和技能？

3、基于以上问题，我总结了五点和大家分享一下：

4、拥有强大的思维能力可以更好的解决问题和布局，之前就职的集团CEO就是一个很好的例子，他是一个很好的掌舵手，我们之所以做大做强都是他每一个好的决策累计的结果。

5、当自己的角色转变成管理者的时候，就要从员工转变成一个教练的心态，以前是被人练，现在我们是教练。我们管理的过程中会遇见各种奇葩事，转换一下角色，我们就是一个问题的终结者，玻璃心是无法管理好团队的。

6、：有愿赌服输的精神。

7、基层干部至少具备以下五个方面的素质：

8、我们只需要设定目标设定清楚界限和时间就行。当然我们也可以去关注进展情况。这样让合适的人去做适合的工作会事半功倍，且领导自己的时间也释放出来，员工也觉得受到了重视。

9、高尚的道德素质。具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度，有率先垂范的作用，廉洁自律的形象和无私奉献的精神，能集思广益，做到公道、公开，道德素质高尚，能带好一个单位，树立一个好的整体形象。

10、自己就是一个企业的设计师，每天都在架构出不同的生命体。

11、：要求团队的参与和支持

12、比如我的老板就赋予我们一个心法：“透过现象看本质，通过本质找规律，运用规律改变世界。”

13、一个好的管理者必须区分好他和领导的边界，管理者就是得身先士卒，要明白一个道理，榜样的力量是无穷的，底下员工就是你最好的折射，所谓上行下效就是这个道理。

14、不仅自身技能不错，还要具备一定的管理能力，给与员工激励。

15、企业是一个大的生命体，每一个部门就是一个单独的细胞，生命体每天都在新陈代谢，有来有走再正常不过了，设计师这个会做到心中有数，我们举一个例子，比如说战斗，CEO是一个铁匠，那我们就是一堆铁，铁匠的价值在于练造我们每一块铁，必须设计，因为我们都是要上战场上拼杀的，一个好的设计师，他会把企业内部打造成一个巨大的齿轮，而每个部门经理就相当于一个小齿轮，每一个小齿轮都要放到合适的位置上，才能保证整个企业的合理运作，管理者需要做的就是不断熟悉每个齿轮的职能，保证每一个小齿轮能够很好的转起来，这样才能撬动整个大的齿轮。

16、说一个大家屡见不鲜的文化管理，我们的企业价值观是？我们的企业愿景是？我们的企业使命是等等，这些是每一个管理者都应该嵌入大脑的东西。

17、当然你也要让别人听从你的管理，以理服人。

18、二是授权，充分释放自己的时间去做更重要的事情。现在很多事情的完成都需要一个团队需要不同的技能，一个人是很难同时具有这么多的时间、精力和能力的，因此领导必须学会授权，将工作分配给合适的人去做。

19、一个优秀的管理者需要掌握的技能挺多的，但我觉得掌握以下两个基本的能力起码不会失败。一是识人，将合适的人放在合适的岗位。

20、因为一个优秀的管理者，不是用你的职级让别人屈服与你。而是你自身的管理能力，你身上

21、简单的说如果人员在岗，那就需要我们去识别现有的人都有哪些技能、擅长做什么、不善于做什么，将其放在其擅长的岗位将会使工作做的更好。

22、的闪光点，让别人理解你听从你的指挥。

23、所谓“知己知彼，百战不殆”就是这个意思。

24、：更高级别的管理者的参与支持和资源支持

25、这个东西需要强调一下，只讲一点——企业文化。

26、我认为缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

27、这是得到大学给我的启发，做事情有很多思维模型，我们可以拿过来学习，内化成自己的，然后去解决现实中的问题，举个例子：人可以看做最基本的工具，我们可以用人来做一些事情，但是人是由思想控制行为的，深入的说一下，思想也是一种工具，我们需要做的就是不断发现新的思维模型，去刻意练习，付诸实践。

28、这个话题，上边有说过一点点，下面说下企业管理者的核心，前者为小，是自己，后者为大，是大家。

29、合格的政治素质。有坚定的理念信念，对党忠诚，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，观察和处理问题，能满腔热情地为基层、为企业、为人民服务。

30、如果你面对一个问题，有四十八种解决方式，你会不会喜欢？

31、：寻找管理者内心的力量

32、每个管理者都会有自己的边界，用人也是一样，我的心中会有三个小原则，第一烂人不用，第二看着不错但本质上很烂的人不用，第三有能力，有才有德还有梦想的人啥也不说了，快快供起来吧！安排合适的岗位给他是对他最大的尊敬。

33、较好的文化素质。除掌握与自己本职工作相关的业务知识外，还掌握一定的历史知识和法律知识，能组织和领导好自己所分管领域的科学发展，学习和掌握社会主义市场经济、现代金融、现代管理等知识；掌握科学思维方法，学会创造性思维。

34、我们要直面业务中的各种问题，遇事迎难而上，做一个管理者该做的事情。

35、拥有超越伯乐的力量，一个优秀的管理者，是通过别人来成就自己的。

36、一个优秀的管理者要全方位了解自己和竞争对手所处的态势，包括集团公司的组织架构，并能通过一系列已知条件去预判对手接下来的动作，这些都需要管理者深嵌入行业和业务。

37、管理者要有教练的心态，要学会训练自己强大的内心

38、一个优秀的管理者需要掌握的技能挺多的，但我觉得掌握以下两个基本的能力起码不会失败。

39、超强的思维能力

40、良好的思想素质。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，有正确的思维方法，只有具备了良好的思想素质，才能站得高一些，看得远一些，才会有坚定的政治的政治信念。

41、一是识人，将合适的人放在合适的岗位。

42、比如一个人是实干家但不善于交流和沟通，让他去实在的做事会比较好，那让他去领导一个项目可能就不一定好。

43、如果岗位没有人，可以根据岗位去招聘或其他岗位人员进行培训来达到需求。

44、我们会公开地奖赏那些表现出使命感的人，请走那些由于各种原因不认同企业使命的人，这有利于企业的成功。哪怕一个人能够在企业中创造出再大的辉煌，但不遵守价值观，那你请你离开公司，这样的人不缺，如果今天你不剔除，日后将会引来灭顶之灾。

45、开阔的眼界，观世界的大局观，强大的预判力

46、一个优秀的管理者是一个不断学习的过程。

47、一个优秀的管理者：首先自己的自身修养就要有比别人高。

48、这里有我这几年的管理心法，和大家分享一下：

49、所谓爱就是以人为本，自由就是独立自主，智慧可以拆分为实事求是，学会、教会、别人。

50、健康的身心素质。保持充沛的精力、强健的记忆力和丰富的创造力，能用清醒的头脑准确无误地观察和判断事物。有坚定的信心、坚强的毅力、果断的性格、豁达乐观的心胸。加强身体锻炼，注重心理素质的培养和自身素质与性格的塑造。