面试攻略67句

1、四、综合面试

2、我回答完成之后，他又问我的毕业设计准备做什么。

3、三、业务面试

4、这部分的面试很有压力，因为我每回答一个问题，她都会把我所说的细节拿出来详细问，如果这个事件的一些部分是你捏造出来的话，很有可能就会前后矛盾（因此回答时一定要慎重，万不可信口开河）。

5、每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样

6、三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难

7、华为面试流程如下：

8、第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。接着再选一名同学反驳对方。（结果不重要，重要的是面试官想看到每个同学的发言。）

9、第一轮技术面：主要是围绕机试题目，考察解题思路的能力，对算法的时间复杂度和空间复杂度分析的方法的掌握；

10、综合面试也可以理解为boss面，面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面，我们群面时的小组在三面结束后就幸存了两个人：一个学葡萄牙语的同学和我。

11、第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。

12、第一部分：坐下来之后，面试官说你先自我介绍吧。当我介绍到我担任某个社团的负责人时，她打断了我，开始详细讨论这块的内容。这里的主线问题有这么几个：

13、最后就问我的家庭情况，是否可以接受全球各地的分配。回答完之后，我说了声谢谢您，再见！

14、笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务

15、第八步：提问。面试官找人问：你认为你们组谁表现最差？我们组被提问到的同学说了两个人表现较差。这两个都是在讨论中交流的比较少，值得一提的是其中一个女生因为要往白板上写东西，所以发言少了些（因此，如果被组员推荐为写白板，一定不要忘记讨论才是最主要的，要尽量参与讨论）。接着，面试官会问被提到的表现差的同学是否同意，为什么。

16、进入房间，我站在他的桌子前方，他说请坐，然后看着我的简历。

17、五、英语测试

18、第二轮技术面：主要考察数据结构，面对Bug是怎么解决的，实际应用题目的设计和演进，动手写代码（代码风格、思路，异常的保护），实际题目的演练；

19、第四部分：她说：我看你的项目经历都是偏向于互联网，你是不是对互联网公司很感兴趣啊？那你为什么不去互联网公司呢？如果有机会你肯定回去互联网公司的吧？这部分的讨论也耗费了一定的时间，细节就不阐述了。

20、你负责的活动中有没有遇到什么问题；

21、在接电话时，要注意礼貌。事实上，接听电话也可以为你在做是否再继续与该单位的接触提供许多参考情况，试想，当遇到态度生硬的通知者，你心里应该有准备，这种态度是其企业文化的表现，而这种对人不是很尊重的单位是否为你所向往及能够容忍的，若给你打电话却找不到你的材料的单位，说明其办事效率和作风，你愿意将有限的生命及其能量耗费在这样的低效杂乱之中吗?假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话，也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律，你大概不想在一个低级的机构中“与狼共舞”吧。如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的问题或询问相关事项，则应及早说明“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”或“抱歉，我现在正在开会，能否改个时间联络?”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有所记忆。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如待遇、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况，并以若找不到电话询问为由要对方的办公电话号码，以便迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

22、再门外开始等待结果，中间同组的几个人陆陆续续被刷，我就觉得自己应该很难通过了，结果半小时之后，告知我综面通过，让我去二楼进行英语测试。

23、第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）

24、一、面试概况

25、至此，业务面结束。我们在门外等待结果，大概30分钟后结果出来了，我过了业务面，进入三面综合面。综合面等待过程中到了饭点，于是便领取餐票去酒店吃饭。吃完饭之后继续到综合面试场地进行等待。

26、比如，我在一开始有提到这个社团是由我一手建立起来的，社团共设置了四个部门。结果中间过了几个话题之后她问我：你们这个社团都有哪些部门（我离开社团比较久，已经记得不是那么清了）。我回答了宣传部、组织部、策划部，他问我说你一开始不是说四个部门吗，这是怎么回事。我心里咯噔一下，解释到，有一个部门是在我退出之后新建的，具体叫什么名字我忘了。

27、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；

28、解决完成花了多长时间；

29、不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

30、你在这个社团中是干什么的；

31、线下面试：宣讲会-hr一对一面试-业务二对一面试

32、在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

33、hr电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试

34、第三部分：接下来，她开始详细问我做的一个项目。

35、她又问：你们这个项目具体是做什么的？最后做成了什么样子？我简单作了回答，并表示这个项目最后失败了。接着，她说，为什么会失败？你们遗憾吗？我说资金不足之类的。她问道我看你们这个项目获得了国创的支持，大概有多少经费？

36、面试官讲话时给予适当回应

37、第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。

38、通过什么渠道解决了这个问题；

39、二、群面

40、参加机试

41、到这里，群面结束，面试官让大家离场等待。等待大概10分钟，我们13个人被点名站成一列，其中两位同学被告知回家等待短信通知（每一轮都有这样的事情，就是被刷了的意思）。这样一来，我们组刷了两个人。接着我们被带到业务面试处，坐在门口等待。一个面试负责人问我们群面刷了几个人，得知刷了两个之后，他说你们肯定是面试官面的第一批人，往往面试官面第一批都会比较仁慈，所以面试要赶早不赶晚。

42、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；

43、二面称为业务面试，但我感觉并没有什么业务类的问题，个人认为业务面核心是简历内容以及压力测试（也可能不同的面试官侧重点则不一样）。等待大约半个小时，工作人员喊我进去业务面试。面我的是一位女面试官，感觉有点严肃，果然面试全程表情只和蔼过一次，还是在我说到华为的饭非常好吃时。业务面试面试问题可以分为五个部分。

44、第五部分：她问：你的很多方面都跟技术有关，为什么不做技术呢？你觉得你为什么能做客户经理，你有什么优势呢？

45、网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试

46、之后又问，你觉得怎样才能做好一个客户经理？你能把客户说服，但客户也不一定卖你东西呀，而我们是功利性的公司，必须要盈利，这怎么办呢？

47、再比如，当时我提到解决活动遇到的问题时，深圳一家公司的一个员工跟我关系很好，给我寄了赞助需要的礼品，结果她说：讲讲这个员工，你是怎么跟他熟悉起来并建立了良好的关系。

48、你做过××俱乐部的负责人呀，我回答说对，然后大概讲了一下。接着他又问，你现在都面试哪些公司了，我说浪潮、××（涉及到部分隐私，不便透露，如果想知道可以给公众号发消息），刚说出这个公司他就打断了我说，你怎么知道××这个公司的？我回答说他来我们学校招聘过，他说你知道这个公司是怎么产生的吗？我就把这家公司的情况大概介绍了一下，这里可以看出他很满意了。

49、第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。

50、面试过程：

51、回答所有问题时，我多说一句不是那么相关的话，她都会打断我让我正面回答她，所以很有压力，二面是我面试中最紧张的一次。但基本上所有问题还是围绕简历上来走的，偶尔会有点小延伸。（因此大家对自己的简历一定要非常熟悉，自己说的每一句话很可能就是给自己埋雷，一定要能够自圆其说）

52、她问：你们这个项目是自发做的吗？我说这是系主任积极鼓励我们去尝试做的，一方面可以参加一些创新创业类比赛，一方面也是对自己的锻炼。

53、第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。

54、第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。

55、面试岗位：客户经理

56、在活动中什么时候发现的问题；

57、英语测试分为三个部分，分别为读、听、说。第一部分给出几个句子让你照着句子读出来就行；第二部分是听短对话，选择正确项，类似于四六级的听力，但要更简单；第三部分是人机对话，共两道题，每道题必须说够两分钟。这就是华为销售类的整个面试流程

58、群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。

59、不要有小动作

60、第二部分：第一部分完成之后，她说：我看到你这个简历上有写过BP，你是在哪个项目中写BP了，我说两个都写过，但××项目写的最多。她接着问BP应该怎么写，我将BP的几个主要部分讲述了一下。

61、现在，通常情况下通知面试都是采取电话方式。

62、综面面试官年龄大概在40-45岁，第一印象有点威严，但交流的多了之后便发现他其实很和蔼。

63、建立与工作的相关性

64、注册简历

65、当你决定做哪项工作时，你必须相信自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作？在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。

66、客观来讲，最后一个环节的英语测试并不难。但我英语差，所以感觉仍然是力不从心。

67、第三轮业务主管面：理论、实践相结合