技能人才培养精选好句28句
1、一个企业有无竞争优势，主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量以及对人才资源的开发和使用。企业只有加快培养造就一批高技能人才，挖潜企业内部人力资源潜力，才能为企业的快速发展提供坚实的人才支撑，增强企业的竞争能力。
2、高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。企业通过培养一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能、具有较高素质的高技能人才队伍，才能提高企业的技术创新能力
3、人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量，教育投资比物质投资能赚得更多的利润，进而企业人力资本的增量。
4、有利于增强企业的竞争能力
5、加强职业培训，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性、国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。
6、没有教育就没有成才,加大职业教育是加快高技能人才成长的核心方法。职业教育可依据企业需求,展开针对性教育,能有效将教育内容与企业
7、多技能人才，是解决结构性就业矛盾的根本举措。随着经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐和城镇化进程的加快，劳动者技能水平与岗位需求不匹配的就业结构性矛盾将越来越突出。我们必须坚定不移地广泛开展职业培训，积极推动与经济转型相适应的培训转型，不断提高劳动者技能水平，全面加强人力资源开发。
8、坚持职业教育和普通高等教育同等重要，营造尊重技能的良好氛围。
9、心灵手巧,手巧心灵,技工是一门实践性很强的技术工种,多实践也就成了加快技能人才成长的基础性方法。技能讲究熟练,没有实践熟练无从谈起,只有着手实践操作,技能才能得到进步与成长。
10、技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可缺少的重要力量，是经济发展乖社会进步的关键因素和主要力量。加快技能人才培养是落实科学发展观，实施人才强国战略的重要举措中高技能短缺的状况制约我国经济做可持续发展，为些加张中高技能人才培养是当务之急
11、引导企业更加重视研发和高技能人才培养，完善人才培养制度机制。
12、对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，努力提高工作效率。
13、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位，企业应加大资源的投入力度，利用本企业的内部培训机制，使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量，同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上，例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。
14、有利于推动企业的可持续发展
15、目前，我国劳动力市场存在着劳动力数量大于需求、多技能岗位需求大于供给的矛盾局面。这说明我们劳动者的素质跟不上经济社会发展的需要。
16、有利于提高企业人力资本的增量
17、多技能人才，是建设人才强国的重大措施。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
18、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用，奖勤罚懒。让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标，鼓舞员工士气，让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面，可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。
19、培养更多高技能人才很重要，建议：
20、多技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，往往是新兴产业和知识型产业的中坚力量。它们与管理人员、科研人员共同构成企业人才的主体，是企业竞争力和国家竞争力的重要体现。
21、观念决定态度,态度决定行为,学习、见习结合起来是加快高技能人才成长的操作性方法,没有见习就不能将思维与操作结合起来,见习发挥了校园与工厂或者说学习与操作衔接作用,见习时间长能加深自我体悟,将见习期预设在学校是一种加快技工成长不错之选。
22、眼过十遍,不如手过一遍,见习、动手操作是加快高技能人才成长的指导性方法,一般来说,青少年走出学校,来到工厂,见习这一环节不可缺少,将这一环节与岗前卫生健康穿插进行,就是一种比较科学方法。
23、高度重视职业教育发展，培育发展更多高水平职业技术院校。
24、进一步完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。
25、高技能人才是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一，没有一支技术精湛、手艺高超的技能人才队伍，企业就不能生产出高质量的产品，难以适应企业可持续发展和产品更新换代的要求。企业只有加强高技能人才的培养，才能为企业的可持续发展奠定人才基础，企业也才能在发展的道路上稳健而强劲。
26、有利于提高企业的技术创新能力
27、推进校企合作，让学生有更多的实习、见习平台。
28、多技能型人才的缺乏无法很好地解决，这必然会影响其他类型人才的作用。加快技能型人才培养，既能适应经济发展的需要，又有利于深化人力资源开发，把人口压力转化为人力资源优势。