足浴培训69句

1、人员招聘上，一般都是找有工作经验的，就不需要过多的精力去培养，但是，有工作经验的也不是说就可以高枕无忧了，在正式上岗前期，应有针对性的进行容易的考核和锻炼。确保招聘的员工能胜任工作，更是为了能顺利的开业。

2、后期可根据需求逐步完善。

3、热水设施齐全。

4、除了这些须要的之外，电视机、空调等休闲娱乐设施如果条件允许也是需要的。

5、许多想从事足疗行业的新手开足疗店经常没有头绪，不知道怎么开店。现在给大家介绍一下开一家足疗店必备的6个流程：

6、由于店铺尚存大小之分，选择哪个档次的商铺是投资人首先应当决定的，但各类型也各存风险，没有一类是万无一失的。

7、根据调查，目前足浴业发展呈现两大趋势。首先，行业日益获得认同，消费者将其作为休闲服务业接受，而不再是以前带着“有色”的眼光评头论足。另一个趋势，投资者看重其发展潜力，认为只要有专业的水平、优质的服务，足疗的投资回报可观。

8、二、购买设施

9、总的来说员工根据业务量需求合理配置人员。大概分为如下几类：

10、足疗技师人才极为缺乏，有的人可能在网上或者电线杆子上贴满了招聘启事却找不到一个恰当的。说实话，甲乐康有专业的质量渠道，轻松解决质量难招的问题。

11、应该注意的是，足疗店越高档生命力越强，足浴店可分低、中、高三类。高档足疗店场所面积大、投资资金超过数百万元，因此其生命力较强，利润也较高；中档的一般，投资多在50万元左右，是目前为数最多的类型；小型足疗店像甲乐康足疗店，面积不需要很大，一般30-100平、投资小，利润多样化，往往在激烈竞争中最易生存。

12、（5）不可忽视的培训效果评估。不论多小的培训，要想保证培训的效果，合适的培训评估是必不可少的。至少要能做到最常用的四级评估：就是反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

13、经验很重要，有些小姑娘很早就出来干了

14、专业推拿师（有等级证）

15、专业修脚师可带徒弟

16、（1）培训需求的调查。注重足疗店当前最实际的问题，个人需求与足疗店需求相结合。一定要想清楚我们到底需要什么，也就是我们现在到底遇到了什么问题，我们补充哪些方面才能更好的解决这个问题。

17、开张优惠活动。

18、足疗师一份用心的工作，只要用心学，是不难学的的。一般来说，足疗行业对学员的培训时间是3个月左右，培训期间会给学员讲：足部穴位，反射区，按摩手法等一系列知识。知识含量很大，所以要用心学习，培训完后的学徒会安排到不同的店里；

19、修脚工具.按摩膏.液.油.味道不要过重。（

20、足疗店选址和美容院等类似，大型居住小区、写字楼群间以及人流密集的道路较恰当。足浴店多为包厢式的，两三人的小包、多人的大包一应俱全。

21、放脚凳：45-50见方皮革软凳。

22、五、正式营业

23、再到税务所办税务登记证，需要的话还得办行业代码证，在质检局。

24、（6）培训教材、规划的循环利用。一个好的培训项目，我们都希望能够重复利用，发挥最大的效用。因此对于一些适合定期培训的课程，我们可以不断整理、完善相关教材，以及项目规划，后续重复使用。

25、专业足病治疗师（修脚师可兼职）

26、拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：第1按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额；第2是根据开具发票的金额每月按税率缴税。

27、投资人不可存在趁火掠夺的侥幸心理，洗牌中的足疗行业对门外汉来说未必是进入的时机。虽然足疗店对资本的要求不高，但对投资人的经营定位、经营思路有诸多要求。

28、四、员工管理

29、（4）培训资源尽量节约。关于预算和资源的限制，是影响很多中小足疗店培训项目的一大因素。因此，在考虑培训规划的时候一定要考虑到成本控制。能够内训的就不外训，能够找到免费场地的就不要另外租用，尽量充分利用手头的资源或者争取免费资源，才能保证培训规划能够顺利实施。

30、店铺环境、氛围，店铺尽量塑造出一种温馨、舒适的环境，能让顾客一进来感觉身心放松，主色调建议使用暖色调。

31、难点三，如果是保健足疗很简单，如果是足诊的话，那不可能是这个时间。这是我学过的经验，与你分享。

32、需准备店铺房产证复印件，(是租的房子还要租房协议书)

33、（2）培训目标要符合足疗店发展需要。就是我们需要的培训要进行到什么程度：有些方面的培训是关于足疗店文化的，需要长期坚持的学习；有些是方面的培训是有关管理能力提升的，不同的职级需要学习到什么程度。建议只要符合足疗店实际工作需要，结合足疗店发展年度目标，够用就好。

34、员工工资待遇条件合理合情，不要过高根据业务只加不减，保留人才。

35、首先需要的是足疗技师。根据调查，目前足疗技师有较高的提成，并且由老板提供“包吃包住”，因此吸引了大批外来务工人员。但其中真正经过专业培训的足疗技师却不多，培训足疗技师的行内技师则更少。

36、制定工作条例，有明确的权责说明，以便于员工管理。根据各个店铺的特殊性制定适合自己的制度条例。

37、选定地址，便可确定开店。接下来，需要办理个体户营业执照即可：

38、中药泡脚药物.自制和成品。质量要求高真。

39、一、店铺选址

40、迎合市场趋势，开个足浴店，投资者在开始必须要做好对于市场的调查，了解市场发展的趋势。开店需要迎合市场趋势，了解相关的内容。足浴店除了环境、管理与服务而外，由于品牌要取得市场、消费者及零售商的认可，终都将体现在其实际的足浴销售业绩上面。

41、难点二，体力是否能胜任，足疗主要用左右手食指第二指节，开始会疼，长了茧子就好了。

42、其他：根据店铺需求配置（如：管理、后勤人员、行政人员等）

43、六、提醒注意

44、泡脚盆有大有小必须木制。

45、足疗技师可以去店里跟个师傅去学，手把手当场教学的效果是最好的。当然也可以自己网上下载或浏览视频自学，不明白的地方要向别人请教。足疗的穴位可以自学，拿捏的力度和深度很多情况下需要多实践，多体会的。

46、员工工作职责明确，服务态度良好。微笑、温和、杜绝顶撞等高优服务。

47、足疗是服务型的行业，地段得有潜在用户群，即人群要有一定的消费能力。

48、专业足疗师可带徒弟

49、身份证复印若干张，一寸照片若干张.

50、工作服装一般得统一，一般的是：男（白）女（粉），医用大褂最佳，女士带方巾格冒。

51、悟性好一周就能学会。

52、大中型：繁华街区，商业集中，规模街道，豪华别墅区等高级场所。

53、一般足疗培训，需要3个月左右才可以上岗。

54、经过几年的发展，足浴的“花头”越来越多，不单可以选择中药足疗、日式足疗、牛奶足疗、香熏足疗、脚病修复等不同疗效的商机，还有修脚等其他服务。有些考究的商铺，甚至还提供茶点、自助餐等配套餐饮服务。

55、难点一，记住足部各个穴位。

56、会员办理、打包服务等。

57、员工的服务是留住顾客的直接因素，也是最重要的因素。所以对员工的培养、重视既是对事业的重视。

58、三、人员配置

59、根据要开的店铺大小衡量恰当的地段。根据甲乐康足疗店铺大小，条件高低大致方法如下：

60、中小型：适合在小区附近，城市郊区，大型洗浴.美容美发合作。

61、到当地工商所申领表格办理工商营业执照。

62、有些去足疗店是不需要经验的，可以边上班边学。

63、（3）课程的设置和参与尽量务实，落地。高大上的课程谁都喜欢，但是对于中小足疗店不一定适用。衡量的标准我们认为，只要是能够立即拿来就用的课程就是最有价值的。

64、不过，业界并且指出，与美容院的另一个类似是足疗店由于前几年的迅速发展，也在经历洗牌的过程，以求回归良性、有序的竞争。

65、整个过程收费大概在500元左右，时间大概是15－30天，根据地域不同而有区别。

66、足疗技师去专业培训学校学习。

67、床：高60宽150长180（薄海面最佳不适合太软）床头略高20CM。

68、美甲师一名（业余就可以）

69、进行进一步的学习，学徒是有工资的，但普遍不高。不过要是做的好，可以转为正式足疗师，那样待遇就不一样了。总之，足疗技师是一个有技术含量的工作，要是真的想做好，就要用心学