职工技能培训精选好句27句

1、案例研讨法：

2、首先，在报名条件上，必须是河北省户籍，其次年龄要在16周岁到58周岁之间，而女性年龄上限是48周岁。只要符合这两个条件，你就可以大胆的去培训机构报名啦。

3、企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

4、培训的成本估量

5、讨论法是比较复杂的的培训方式。按照费用与*作的复杂程序可以分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会主要以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。如果采用小组讨论法在信息交流时为多向传递，学员的参与*高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但是对培训老师的要求较高。

6、通过现代视听技术(如投影仪、dvd、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是可以运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本比较高，内容却容易过时。视听技术法多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念*知识的培训。

7、实地报名。报名前需要准备一些资料，其中最难办的是就业失业登记证，这个证件的办理需要根据你的户口所在地到相应的部门办理，这里特别注意一点就是如果你是城镇户口，那么是需要到当地就业局办理（不能到市人才），如果是村里户口则可以到市人才或者到当地就业局。

8、一般来说，企业培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。

9、视听技术法：

10、知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

11、文明用语的使用。2、安全应知应会知识培训，加油站是一个危险的特殊性的行业，安全知识是必不可少的。其中包括：消防器材的使用方法，应各种应预案的演练及注意事项。3、油品知识及车辆用油标准的培训。包括：柴油、汽油、润滑油的基本知识，及汽车压缩比与汽油标号的关系。

12、技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。

13、素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。

14、参加免费的技能培训的方法：

15、加油站培训的最主要内容是，1、员工技能培训，包括：加油操作规程，比如石化的“八步法”；石油的“十三步法”，现在非油品为主导地位，还有一个销售技巧的培训。

16、培训方式：

17、关于报名。你可以先登录国家再就业免费培训网，查看相关信息，选择自己想要学习的课程，然后在网上报名，过两天左右会有专人给你打电话，让你到相应的地点交资料，按照操作就行。

18、讲授法：

19、接着说一下办理就业失业登记证具体需要的一些材料，你需要带上身份证、户口本原件及复印件各一张，和两张小二寸照片，身份证复印件要正反面全的，户口本不仅要首页，还要第二页个人信息全的那张。然后将这些资料交给工作人员就可以了。十分钟左右就可以下本了。

20、到培训点交资料。就业失业登记证办好后，你需要到复印店复印四分，然后身份证复印四分，再带上你的一寸照片5张，小二寸照片两张就可以到培训点交资料报名了。

21、属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念*知识的培训。

22、通过案例来培训，让员工寻找合适的解决方法。这一方式使用费用较低，反馈效果比较好，可以有效的训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。但是案例毕竟有限，如果一直使用案例研讨法也是非常不好的。因为这会让员工厌烦。

23、培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。

24、培训所应产生的相关费用，如场地费、教材费、人员成本、课件等等，均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。

25、讨论法：

26、培训资源的确定：

27、上课。办理登记完这些后，你就可以等着上课了。上课前要记着带上笔、本和身份证，上课时间一般是周一到周五上午八点半到下午五点，周六日休息，培训时间是一般是38天，在培训期间，尽量不要请假，因为一旦请假你的课程就可能会被提前结束。