求职面试你能说说你的缺点吗

1、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

2、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

3、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

4、问题二：“谈谈你的家庭情况”

5、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

6、不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷。

7、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

8、比如，把一个本属于优点的——“对工作负责”伪装成“对自己和他人要求过高”，这样的回答，面试官会在心中OS：这是多少年前玩剩下的把戏，此人太过虚伪。或者你说了一个“算不得缺点的缺点”，虽然不如“包装”缺点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。比如“太注重细节”这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。

9、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

10、思路：

11、问题一：“请你自我介绍一下”

12、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

13、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

14、比如说，虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说，几乎等同于致命伤，但是对于一个程序员来说，并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不会影响你通过面试，而且等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。

15、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

16、问题六：“谈谈你的缺点”

17、问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

18、缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。

19、问题八：“你为什么选择我们公司？”

20、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

21、不宜说自己没缺点。

22、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

23、不宜说自己没有失败的经历。

24、比如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案

25、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

26、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

27、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。　　在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：　　a、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。　　b、自己性格急躁　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。　　c、自己学习不够　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。　　d、自己不太注意家庭生活　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。　　2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。　　现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。　　宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”　　Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”　　b、面试过程中切忌吹嘘自己　　吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

28、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

29、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

30、表述方式上尽量口语化。

31、切记不要“包装”你的缺点

32、不宜说崇拜自己。

33、宜强调自己对家庭的责任感。

34、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

35、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

36、人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。

37、优势

38、问题三：“你有什么业余爱好？”

39、问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

40、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

41、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

42、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

43、把优点包装成缺点来说，本质就是变着花样在夸自己，小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

44、事先最好以文字的形式写好背熟。

45、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

46、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

47、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

48、介绍内容要与个人简历相一致。

49、问题四：“你最崇拜谁？”

50、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

51、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

52、宜强调各位家庭成员的良好状况。

53、不宜把那些明显的成功说成是失败。

54、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

55、这是面试的必考题目。

56、搞明白面试官问这道问题的出发点

57、面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

58、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

59、试官问你的“优点”或者“缺点”时，首先我们要明确能全面的认识自己本身就是一个优点。但是，如果你把自己的优缺点剖析得太“完美”，或者太“诚实”，都是不恰当的！例如，你说“我最大的缺点是过于完美”，有的人认为这样回答是在突出自己十分优秀。但事实上，如此“夸夸其谈”，会让面试官觉得你太不真实，也会致使自己的面试结果“弄巧成拙”。那么，我们该怎样回答此类问题呢？

60、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

61、这话说的很拗口，但是总有人面试中在被问及到缺点的时候，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？

62、问题十二：“我们为什么要录用你？”

63、问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

64、虽然这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话，这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？

65、条理要清晰，层次要分明。

66、基本原则上“投其所好”。

67、面试的题型有很多，每道问题无论听起来有多么不合理，都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。

68、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

69、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

70、不宜说那些太抽象的座右铭。

71、既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。还是上面的例子:“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样其实也不好。”然后接着说一下改进的方法：“我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导并参与了xxx项目。”这样不但显示了你能认识自己、能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的工作项目。

72、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

73、不宜把那些明显的优点说成缺点。

74、说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

75、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

76、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

77、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

78、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

79、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

80、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

81、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

82、问题五：“你的座右铭是什么？”

83、本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

84、宜强调父母对自己教育的重视。

85、不要故意把优点包装成缺点

86、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

87、比如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性非常强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这种情况下你就相当于告诉面试官，这工作我不想要了。

88、除此之外，如果你也想不到自身有什么缺点，或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情，那么可以将回答缺点转为回答劣势。

89、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

90、那这也不能说，那也不能说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方法：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。

91、自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

92、所谈经历的结果应是失败的。

93、不宜说太长的座右铭。

94、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

95、最好不要说自己没有业余爱好。

96、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

97、这类缺点包括我很懒、社交能力差、我领导力不行之类。可以说得委婉一些，例如：“我不会领导他人，我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间和精力。”听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

98、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

99、简单地罗列家庭人口。

100、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

101、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

102、问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

103、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

104、问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

105、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

106、缺点和劣势具有什么区别呢？

107、切记说一个对职位而言是硬伤的缺点

108、不宜说自己谁都不崇拜。

109、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

110、既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一些和岗位相关性比较小的缺点。

111、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

112、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

113、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

114、问题十三：“你能为我们做什么？”

115、问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

116、问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

117、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

118、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

119、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”