采购感想正能量句子

1、其实各种职位各种行业述职报告都是想通的，一个模子刻得。既然能做报告，那肯定得是个小官，大官也不会来着发问。所以，下要符合实际，对得起一帮手下，上要言语表达到位，领导满意，又不觉得浮夸。工作一年了，我相信每一个做报告的人工作也都是踏踏实实做过来的，所以不用担心写不好。分好几部分写就行。比如：

2、《价值观念》的内容是我思考了二十多年才总结出来的。《哲理观念》、《价值观念》、《投资观念》与《管理观念》等组成的《东方希望四大观念》，是集团的最高准则，我们全体员工要理解它、认同它、信仰它，不能违背。

3、展望未来，表表态，下一年工作怎么做，等等。敲了半天，累死了，希望能对你有所帮助。

4、所以，我们作为生产者的时候，要用创造者的价值观，用强势思维来对待这个问题。这时我们的价值观应该转换为：为消费者付出多一点，贡献多一点。这也是间接地为国家、为社会付出多一点，贡献多一点。有了这样的观念以后，我们就会主动地考虑为社会、为国家做贡献，而不是遭受了市场惩罚之后被动地迎合市场做事情。我们主动工作就会感到心情愉快。

5、四、竭尽全力创造企业相对优势

6、事事追求点点滴滴的合理化；

7、我们也是消费者，也需要更多的钱去养家活口，结婚、修房子，让生活更好。我们这一方面的利益怎么得到？价值观的第六条就是为了解决这个问题。我们的收获就在“为消费者付出多一点、贡献多一点”之中，随“为消费者付出多一点、贡献多一点”之后，随之而来。

8、追求点点滴滴的合理化，是管理工作的根本。我们每一项工作必须尊重事实，尊重各种科学原理，尊重人的本性。事事和点点滴滴两个修饰词，是指追求没有遗漏的、深层次的合理化，合理化了还要追求更合理，永远持续下去，没有尽头。因为现在合理化了，条件一变就又不合理了，所以需要持续改善，让它更合理。这一条主要用于工厂的改进，也就是精益求精管理。如果我们每件事都追求合理化，就不会浪费资源、污染环境，企业的竞争力就越来越强。

9、《东方希望四大观念》就是我们东方希望人的观念，下面主要谈谈《价值观念》。

10、正义所涵盖的范围更广一些。因为我们不仅仅生活在家庭和团队里面，还生活在社会的大环境里。作为社会的一员，我们应该有正义感。正义是做人的基础，也是企业发展的基础。

11、我们国家在改革开放以前很贫穷，国家要发展，就需要大力发展科技，所以邓小平先生在改革开放后提出“科学技术是第一生产力”是非常正确的。今天看来，中国后来的大发展不仅仅因为科技，更重要的原因是实行了改革开放，更新了人们的观念。改革开放为科学腾飞插上了翅膀。从这个意义上说——观念是第一生产力。

12、创造企业的相对优势，要从投资建厂时开始。一是投资要比别人省，别人三千万，我们只要一千万，同时建设质量过硬。二是建设速度比别人快，别人半年到一年建一家工厂，同样的工厂我们只要三个月。别人还没有建好，我们就开始获得折旧费用和财务费用的收益了。我们的机器设备设计用人少，劳动效率高，效率上也建立相对优势。建立相对优势更多地是用于指导投资、建厂和技术开发。

13、你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

14、竭尽全力创造企业相对优势；

15、这次面试的结果如何？

16、榜样、教师、教练；

17、当然，为消费者付出多一点，贡献多一点不能简单地理解为对产品进行降价或者免费赠送产品，因为那样会削弱公司的竞争力，也无法长久地坚持下去。我们追求的是，努力地提高工作效率，消除一切形式的浪费，保证产品质量，提升公司的竞争力，从而使消费者在付出相同成本的同时，在我们这里获得更多的价值和服务。

18、同时，榜样的力量也很有限，因为榜样的行为必须让人看得见、听得见才有作用。要发挥更大的影响力，还必须当好教师和教练。

19、面试官问的面试题：

20、五、为消费者付出多一点、贡献多一点

21、诚信、正气、正义；

22、我们要当好领袖，就要指挥一个团队的工作。你要求别人做好，自己首先要做好，这就需要你当好榜样。你做了榜样，别人才服你。干部不应该用权力去惩罚人、威胁人，而是用榜样来引导人。

23、面试过程：

24、当现代科技发展到很高水平的时候，观念对事业的成败起着决定性的作用。这看上去似乎有点唯心，但好的观念就会带来好的行动，并产生好的结果。

25、从2002年开始，集团把从饲料业获得的资金投入到重工业领域。可能人们普遍认为跨行业经营很艰难，成功的概率很小。但是目前我们做的风生水起、芝麻开花，要不然今天的我也不会有机会站在这里与大家分享。能获得成功主要是遵循规律做事，这一切的根源就在于东方希望集团的四大观念。

26、教练的要求更加严格，他要按照法律、制度，以及相关规范进行操作。在我们集团，要按照《标准管理》来操作。

27、答:难度一般

28、东方希望《价值观念》解释

29、东方希望《价值观念》

30、一、诚信、正气、正义

31、二、榜样、教师、教练

32、我们作为消费者的时候，也会有这种需求。如果我们作为生产者或者创造者的时候也带着这种价值观，就很麻烦。企业内部采购部门还可以保留一点这样的价值观，因为采购部门是商品提供者的消费者，他们有权利为我们的消费者争取“付出少一点，得到多一点”。

33、面试相关细节：

34、衡量一个好主管的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下属与他同样优秀。

35、诚信是做人做事的根本，在市场经济条件下，没有诚信就难以长期生存，市场以诚信为标准进行着自然进化。比如八十年代的温州商品，假冒伪劣较多，最终被市场淘汰。现在温州正规工厂生产的产品基本都是优质产品。市场经济环境下消费者有选择权，你欺骗了消费者，他就把你淘汰掉。所以在市场净化的过程中，只有诚信的企业才能生存和发展。

36、事情讲完了就是心得体会，从中学习到的，（可含团队的进步，领导给予关怀教导自己接受了）。

37、三、事事追求点点滴滴的合理化

38、本科阶段让你印象深刻的事情，研究生阶段让你印象比较深刻的事情。工作阶段所带来的心得和感悟，对我们公司有哪些方面的理解和认知？

39、我们每一个人在团队里面，都要培养正气感。讲正气的话，消极的东西就没有生存之地。团队有良好的工作氛围，也才便于激发大家的潜能。

40、你对这次面试的整体感觉怎么样？

41、你觉得这次面试的难度如何？

42、如果我们作为生产者，也要求付出少，得到多，就可能生产假冒伪劣产品，或者偷工减料，与消费者争利，这样最终会被消费者淘汰。因为消费者是市场的裁判，产品只有价廉物美，他才会认可。

43、答:校园招聘

44、美团对于过往的经历比较看重，会问你过往的校园经历以及过往的工作经历中哪些事情让你比较印象深刻，同时对你的履历上的内容会进行一定程度的深挖

45、教师的任务是帮助他人成长。在帮助他人成长的过程中，自己的能力也得到提升。

46、我们的收获在其中，随其后，随之而来。

47、答:面试成功但没有去报到

48、为消费者付出多一点、贡献多一点；

49、答:一般

50、六、我们的收获在其中，随其后，随之而来

51、这一条主要针对干部而言的。这个“干部”包括承担着一些管理工作的普通员工。有些人说，我只是一个工作人员啊！一个人也是领袖，你至少可以指挥自己的思维和四肢。

52、先概括讲过去的一年做的工作，完成的任务，如果不明显就讲几件有意义的事情，这个你懂得。

53、诚信、正气、正义是东方希望价值观念的核心，也是集团价值观念的出发点。

54、年12月19日董事长在中国企业家上海高峰论坛会上发表“顺应大自然”的主题演讲，深入地阐述了集团的“四大观念”。演讲中提到：邓小平曾经说过科技是第一生产力，但提出改革开放这一伟大的观点从某种意义上才是真正的第一生产力，也就是说观念才是第一生产力。

55、这是我们价值观的第二个出发点。生产产品，主要会面对两个对象，一个是消费者，一个是生产者。消费者买东西，都想付出少一点，得到多一点。我们大学毕业找工作的时候，都试图找轻松的、大城市的、自由的、工资高的工作，这也是付出少一点、得到多一点的思想。这都是消费者的价值观，也是大众的价值观，看起来很落后，很自私，但我却认为它是促进社会进步的最重要的动力。

56、“收获”不仅仅包括我们的收入，还包括我们能力的增长，职务的提升，社会影响力的提高，对社会的贡献以及受到社会的尊重等等。

57、有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒经活络，谱写跳动的脉搏；我想说：先进的企业文化，优秀的服务理念，是企业的能量宝库，指引万千员工，挥斥方遒。