职位说明书【26句精选】

1、岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

2、岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

3、编写工作岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。岗位说明书应该包括以下主要内容：

4、职位说明书,其实就是岗位的作业指导书,清楚的定义岗位的职责和权力,目的是1.权,责分明2.协助新手能够快速的了解岗位日常,.定期的工作内容及权,责3.做为绩效考核的依据

5、职位说明书的专业知识：

6、职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

7、工作的时间特征，例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；

8、二、从性质分

9、岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

10、岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

11、这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。

12、岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位。

13、负责完成运营团队的整体规划和运营管理，确保团队完成公司下达的指标。

14、工作目标与职责，重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；

15、工作内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作；

16、制订运营团队⼯作规范及业务监督体系

17、岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。

18、职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；

19、岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

20、因为岗位职责说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据.在工作绩效考核时，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现、工作职责履行状况及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。

21、职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)。

22、负责整体运营团队的⼯作体系的建⽴和执⾏，监控运营质量，保障⾼质量⾼效率。

23、负责整体系的建⽴和维护，不断提⾼并优化⼯作流程，提⾼效率，降低运营成本；

24、考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

25、运营官的岗位职责说明书:

26、岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。