千军易得一将难求这一名言包含哲理是

1、吾当僝僽，他也、他也红妆年幼，无人搭救。

2、遂后合兵一处起行。

3、休、休，少不的满朝中都做了毛延寿！

4、我呵，空掌着文武三千队，中原四百州；只待要割鸿沟。

5、上句:干兵易得一将难求，

6、前日闻在此聚义起兵，未得的信，不意今日相会。”

7、籍大喜，随引布来见梁，梁喜曰：“千军易得，一将难求。今得英将军，如获万里长城也。”

8、成语出处元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。”

9、总而言之，如何用人，怎样处理人与人之间的合作（竞争）关系，无非在于这八个字“审时度势，因势利导”。只有能够站在全局来考虑问题，能够总揽全局，协调各方的人，才能够成为“群龙之首”！

10、“千军易得一将难求”不是歇后语。这句话的出典应是“黄金易得李墨难求”。说的是唐代一对兄弟奚鼐、奚鼎治墨手艺高超，深得南唐后主李煜喜爱，赐姓为“李”。北宋时期，李墨被称为“天下第一品”，万钱难求。故有“黄金易得李墨难求”一说。后来慢慢演化为“千军易得一将难求”！

11、事前必须仔细物色和筛选所用人员。古人云：“千军易得，一将难求。”这并不是说大多数人的力量不重要，而是强调针对特殊问题，只有特殊人材才能够解决，这就好像“一把钥匙开一把锁”一样。例如刘邦如果没有能够及时发掘韩信，就很长时间组织不起来与项羽对抗的军事力量；刘备如果与诸葛亮失之交臂，可能就不会树立起正确的根据地意识，不能及时辨别主要对手和潜在盟友。因此要学习用人之术，首先就需要搞清楚自己用人的目的所在，什么样的人员符合自己的要求，并且形成具体的标准去筛选众人。所谓“疑人不用”，就是要将不符合我们标准的或者对我们有潜在危害的人员，从候选者名单之中提前剔除，免留隐患。

12、成语用法作宾语、定语；用于书面语

13、出处：元·马致远《汉宫秋》第二折：“陡恁的千军易得，一将难求。”没有历史人物，就是汉元帝感慨无将可用。【斗虾蟆】当日个谁展英雄手，能枭项羽头，把江山属俺炎刘？——全亏韩元帅九里山前战斗，十大功劳成就。

14、可以回复说在千军万马当中能得到一员良将是非常值得庆幸的事情，因为在战争当中大将和主帅是起到胜利的关键。所以说不管在创业的道路上，还是在自己的朋友圈当中，一定要和优秀的人进行相处，只有这样学习对方的长处才能提升自己的能力，才能在以后展现出优秀的成绩。

15、不管是请人来家里做装修还是请保姆做家务，值得怀疑的人品不好的人不要用到他。经过挑选的用到的人，尽可以放心的把事情交给他去做，就不要怀疑。

16、陡恁的千军易得，一将难求！

17、成语例句

18、qiānjūnyìdé，yījiàngnánqiú

19、似箭穿着雁口，没个人敢咳嗽。

20、恁也丹墀里头，枉被金章紫绶；恁也朱门里头，都宠着歌衫舞袖。恐怕边关透漏，殃及家人奔骤。

21、昔曾修骊山，亡命过江投某，某留住他，资助盘费，各相约，但得贤主，同心匡辅，以共图富贵。

22、布曰：“难将军兴举义兵，愿与为应。”

23、千军易得。千军易得一将难求，意思是说小兵很好找到，找一千个也不成问题。相反，对于领队的将军来说，就没那么容易找到，甚至一将难求。这个词语告诫我们，一个人的价值是有分量的，有知识有本事的人价值高数量少，最受社会各方面欢迎