讨薪最经典的句子
1、如果不去做劳动仲裁，或者去法院起诉，老板就认为劳动者软弱无能，好欺负。这就叫先礼后兵，拿到工资为原则！
2、其实仲裁也是有庭前调解的，可以好好利用这个机会在仲裁员监督下，和老板谈谈。有时候真的去仲裁了，仲裁员也会和老板说明他的违法点，这时候还是有沟通的余地的。只要这个公司想做下去，那么同意赔点钱应该也没那么难。
3、具体问题要具体分析，没有统一标准的处理方式。
4、对公司来说：
5、因为《劳动合同法》中也是估计劳资双方协商解决问题的，产生争议，只要双方可以协商解决，都是自己真实意思表达签订的协商协议，是受法律保护的！
6、枉有一杯醉人酒，
7、如果遇到特别不讲理的老板，或者一些很小的公司，根本没有HR，老板又不懂法，那么去仲裁也是解决问题的一种手段。
8、法律依据：
9、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
10、为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
11、再不发工资就快把我饿死了。
12、对员工来说：
13、仲裁的弊端：解决劳动争议的时效慢，需要45天结案。
14、难消讨薪心酸寒。
15、劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局。
16、奈何囊中无分文。
17、协商解决可以最大限度降低公司成本。因为公司有专业的HR和法务，会对劳资纠纷进行评估，相关规定都了解清楚，找出对公司最有利的解决方案，然后与员工进行协商，争取能与员工协商一致。这样可以避免公司被仲裁，如果公司经常被员工提起仲裁，说明这个公司的问题比较大，也会被监察大队盯上，这样对后期公司的发展还是不利的，所以，喵姐也建议公司在理亏的前提下，尽量不要激化矛盾，而是要大事化小小事化了，把问题解决在协商阶段！
18、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
19、调解的好处：解决劳动争议的时效快。只要双方达成调解协议，签字确认即刻生效。
20、协商的好处在于协商一致可以尽快拿到钱，而不用等仲裁的判决，甚至有的公司仲裁之后还会提起诉讼一审二审可能能拖两年！
21、我本堂堂一好汉，
22、年底讨薪，比西天取经还难！
23、企业提出还是个人意愿很重要，员工无过失，劳动合同仍在有效期内，企业属非法提前解除与员工的劳动合同，应双倍支付员工经济补偿金，企业违法解除劳动合同，又拒绝支付经济补偿金的，员工可以申请劳动仲裁。所以只要企业有违法行为就可以寻求仲裁公决。
24、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
25、以和为贵，和气生财，这个老祖宗留下的最实用的精典语录。所以，劳动者和老板发生劳资纠纷，还是以协商为主，退一步海阔天空吗！鉴于现在的黑心老板比较多，做着“周扒皮”的事，装着生意难做的相，打着为职工谋福利的旗，克扣拖欠劳动者的工资，像这样的的老板你越宽恕他他越变本加厉，所以，发生劳资纠纷就得用法律来解决。
26、可以写某某公司工伤不赔偿或者有钱不赔偿、让人寒心。
27、如果是相差不多的情况下，我认为还是协商解除劳动合同好，如果相差太多，就是仲裁好。
28、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
29、欠债还钱，不还钱上法院老赖黑名单见。
30、这点工资还不如低保及时。
31、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
32、而且公司如果拖欠工资较长时间，说明公司盈利状况不佳甚至一直在亏损，这种情况下，如果不尽快协商拿到钱，很可能过几天公司就关门大吉了！到时候你想告都找不到人告，损失可能更大！所以喵姐建议能早解决尽量早，千万别拖，哪怕少要点，或者分批给，尽量减少自己的实际损失！
33、仲裁的好处：对仲裁裁决不服，可以向当地人民法院起诉。
34、无良奸商丧尽天良，不行人道压榨员工！
35、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。
36、但如果劳动者与用人单位无法就解除劳动合同以及经济补偿达成协议，建议劳动者及时申请劳动仲裁，通过仲裁程序解除劳动合同并获得补偿。
37、直接走仲裁
38、调解的弊端：签了调解协议，不能反悔。法律不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
39、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
40、根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。
41、以后再看看协商解除劳动合同单位同意给多少补偿金？
42、还有一点，就是一旦把公司告了，下家公司如果做背调的话，会发现这个事实，虽然说你可能没有什么过错，是公司欠工资等情况，但是难免新公司会觉得你是一个愿意去告公司的人。因为现在的企业，百分百守法的真的不多，公司总有或多或少的违法的地方，如果他们觉得你比较喜欢告公司的话，你的录用几率就会少很多，影响找工作！
43、这个问题我看还是要先咨询一下律师，看看走仲裁程序最后能够拿到手多少补偿金，再计算一下走仲裁程序自己的成本（包括了时间和路费）要花多少钱？
44、从程序上来说是先调解后仲裁，当然了，调解不是必须的。如果你觉得调解能解决问题，那当然是调解了，毕竟可以少花不少精力，但如果你觉得调解失败的可能性很大的话，建议直接仲裁
45、讨薪的横批可以这样写，某某人的名字，还我血汗钱。这个是讨薪者最常用的语句，或者是无良奸商（某某人姓名），还我血汗钱。不过讨薪最好要文明讨薪和合法讨薪，挂横批讨薪可能涉嫌扰乱社会治安。可能涉嫌犯罪的，讨薪可以向劳动部门申请劳动监察的。
46、床前明月光，工资没见光。
47、如果从长远来看，肯定是协商解决比走仲裁更好。最主要的是走仲裁，时间上会特别久，包括各种资料举证，各种流程要走，最后也不一定能得到自己预期的结果，对于员工本人来说也是很耗费时间和精力的，在能跟公司协商解决的前提下，最好还是协商解决，任何条件，大家都可以坐下来谈判。
48、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
49、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
50、二、提出仲裁乃至诉讼。
51、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
52、协商解除劳动合同好。有利于及时解除劳动合同并能够及时获得经济补偿，劳动者可以及时到其它单位上班，及时再就业。
53、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
54、当然是协商解决好，对于公司来说，协商解决就是公司内部就解决了。不需要闹大到仲裁委员会，这对公司来说是很不好的一件事情，而对于个人来说，内部就能解决了，能拿到赔偿金也不会影响自己以后找工作，所以内部协商解决对双方都好。
55、弊端可能是金额没有仲裁要的那么多，不过喵姐觉得，能尽快了结一些争端对于员工还是利大于弊的，至少了结之后，就可以全心投入新工作了，不用成天想着还得和公司打官司，还得请假出庭，心里总是会想着这个事！
56、提出仲裁前，一定要收集好各种证据，公司欠薪的话，需要你去打印银行卡工资流水，注明几月份欠薪，提供《劳动合同》证明你与公司的劳动关系，或者工作证，公司出具的盖章的在职证明等。
57、当然，实际情况下，还会遇到仲裁判决下来老板也不执行的情况，那就需要去法院提起诉讼讨薪了。现在国家对于恶意欠薪的老板处罚越来越严格，甚至可以刑拘，所以只要老板了解清楚自己违法的成本，相信大部分的工资还是可以要回来的！只不过道路可能会曲折一些，加油！
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