实用口才技巧与训练精选36句
1、四是一个人去旅游。
2、背诵法目的有两个：一是培养记忆能力，二是培养口头表达能力。记忆是练口才必不可少的一种素质.“诵”也就是我们常说的“朗诵”.它要求在准确把握文章内容的基础上进行声情并茂的表达。背诵法的着眼点在“准”上.也就是你背的演讲辞或文章一定要准确，不能有遗漏或错误的地方，而且在吐字、发音上也一定要准确无误。
3、提高口才技巧和说话能力:
4、练声法第一步，练气.首先要学会用气.吸气：吸气要深，小腹收缩，整个胸部要撑开，尽量把更多的气吸进去.注意吸气时不要提肩.呼气：呼气时要慢慢地进行.要让气慢慢地呼出.呼气时可以把两齿基本合上.留一条小缝让气息慢慢地通过.学习吸气与呼气的基本方法，你可以每天到室外、到公园去做这种练习，做深呼吸，天长日久定会见效。
5、在与自己家人、关系很好的朋友聊天时很轻松，没有压力，想说什么就说什么，这种时候是练口才的好时机，与他们说话时尽量多说几句，把一句话变成10句话，把10句话变成100句话；
6、讲故事法是提高自己口才的有效途径，是最常用的口才训练方法。记住一些经典故事，并不是要求一字不漏的死记硬背，而是先记住故事的大致内容，然后再用自己的语言表达出来。然后再与原故事内容比较，看看原故事为什么生动有趣，为什么自己的描述淡而无味，然后再重新组织语言。
7、每天睡觉之前总结一下今天跟哪些人说了什么话？哪些地方没有应对好？下次遇到同样的情况应该怎样说？别人是如何接自己的话的？他用了什么样的思维方式？用了什么修辞手法？用了哪些幽默技巧等。
8、复述法。复述法简单地说，就是把别人的话重复地叙述一遍。这种训练方法的目的在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯。
9、我以前也是要看见人我就脸红说不出话，后面我就去做销售，然后刚开始可能就有点害羞，后来慢慢的就变得非常老练，只要看到人，就想和对方说话。就有语言和人家说话，然后也会说好话，然后也会说人家喜欢听的话，我觉得做销售很能够锻炼人的语言能力。
10、在社交软件上（微信、QQ、陌陌等）聊天是锻炼口才的重要方法，在网络上大家互不相识，五湖四海、大江南北的都有，距离也很远，可以尽量多说话，因为说错了也不要紧，也没有人会笑话你，万一不小心得罪了人对方也不可能从手机里跳出来打你啊。
11、记住一些经典的哲理故事、爱情故事、名人故事、励志故事、童话故事、鬼故事、经典的笑话故事等。
12、详细内容见文章《写日记，好处多！还可以练口才！》
13、一是多看一些书；
14、在参加一些聚会或应酬前多做一些准备，要聊些什么话题？对方大概会说些什么？自己如何应对等。
15、社交软件聊天法
16、与家人、好朋友聊天法
17、内心负面的心魔，没有自信
18、大声朗诵良好的口才不仅需要磨练嘴上技巧，更重要的是心理素质。要有强大的自信。每天大声朗诵一些好文章，不仅清喉扩胸，还能潜移默化的增强自己的信心！
19、讲故事法
20、第二步，练声.在练发声以前先要做一些准备工作.先放松声带，用一些轻缓的气流振动它，让声带有点准备，发一些轻慢的声音，千万不要张口就大喊大叫，那只能对声带起破坏作用.声带活动开了，我们还要在口腔上做一些准备活动.我们知道口腔是人的一个重要的共鸣器，声音的洪亮、圆润与否与口腔有着直接的联系，所以不要小看了口腔的作用。
21、讲自己亲身经历的故事、讲看到或者听到的真实故事；
22、天生胆小
23、想要提高自己的口才，可以报一个演讲口才的培训班，快速提升，还可以在我们的生活工作中在人多的地方多开口，不在乎面子，大胆开口，大胆说话，不要让出错丢脸，要相信自己，口才是后天锻炼出来了，而不是天生的，要提升口才，只看书和看视频是没有用的，一定要说话，注意演讲技巧
24、写日记法
25、多看书。读出来，并且试着像别人多沟通。
26、二是朗读，是提高最好的方法；
27、提这个问题的朋友一定是一个非常内向的人，我以前也是这样，其实没有那么多花里胡哨的要干嘛，我的经验是多看书多外出，书是好东西，是获取知识的源泉，只有多外出了你看的书才能得到应用，这是你的谈资，看什么场合跟什么人说了，具体可以关注我一下，交流
28、三是参加一些演讲比赛；
29、背诵文章。找一些优美的文章尝试背诵。要注意并不只是单单背下来就是了，还要有感情的朗诵出来。这样不仅锻炼记忆力，还能锻炼口头表达能力，长久联系，还能积累自己的词汇量。
30、多说话，去做销售可以锻炼出来
31、追求完美，怕丢脸。
32、其实想要提高自己的表达能力，锻炼自己的口才就要知道口才不好的原因了
33、提前准备法
34、总结分析法
35、速读法：这种训练方法的目的，是在于锻炼人口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。开始朗读的时候速度较慢，逐次加快，一次比一次读得快，最后达到你所能达到的最快速度.读的过程中不要有停顿，发音要准确，吐字要清晰，要尽量果把每个字音都完整的发出来。可以用录音机把你的速读录下来，然后自己听一听，从中找出不足，进行改进。
36、没有经过系统的训练。