春节值班三倍工资是哪几天

根据相关规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的，则需要支付3倍工资，今天小编整理了春节值班三倍工资是哪几天供大家参考，一起来看看吧!

春节值班三倍工资是哪几天

春节法定三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及广大人民群众的切身利益。

春节值班有加班费吗?

其实，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。另外，若是员工自己自愿加班，而非用人单位安排加班的，那么也是不能主张加班费。

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。至于春节期间哪几天是三倍工资，一般来说就是初一到初三，单位安排加班的话，需要支付三倍工资。

春节加班工资具体怎么计算

1.计算公式：

春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

每小时加班工资=日加班工资÷8

2.公式说明：

21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资计算基数算法：

(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。

春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2024春节七天改为9天了吗

目前还是七天。

就以往的情况看只能放7天，但近期因为两全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平2月28日在个人社交平台发文建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天;全国__委员、民革广东省委会副主委熊水龙则建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。但最终如何还是官方通知为准。

春节名称变革

春节一般指除夕和正月初一。但在民间，传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一为高潮。在春节期间，我国的汉族和很多少数民族都要举行各种活动以示庆祝。这些活动均以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。活动丰富多彩，带有浓郁的民族特色。

中国农历年的岁首称为春节。是中国人民最隆重的传统节日，也象征团结、兴旺，对未来寄托新的希望的佳节。据记载，中国人民过春节已有4千多年的历史，它是由虞舜兴起的。公元前两千多年的一天，舜即天子位，带领着部下人员，祭拜天地。从此，人们就把这一天当作岁首，算是正月初一。据说这就是农历新年的由来，后来叫春节。春节过去也叫元旦。春节所在的这一月叫元月。